منتديات الساقية الحمراء التعليمية
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم الى منتديات الساقية الحمراء التعليمية

منتديات الساقية الحمراء التعليمية

مفتاح المتعلم ودليل المعلم
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 النظام الداخلي لاتحاد عمال التعليم و التربية و التكوين الصحراويين

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الاستاذ الصحراوي
Admin
avatar

عدد المساهمات : 584
تاريخ التسجيل : 13/08/2015
العمر : 26

مُساهمةموضوع: النظام الداخلي لاتحاد عمال التعليم و التربية و التكوين الصحراويين   الخميس أغسطس 20, 2015 7:36 pm


1. الباب الأول : مبادئ عامة

• الفصل الأول : العضوية .

المادة:01
حق العضوية مكفول لكل عمال اتحاد التعليم و التربية و التكوين الصحراويين المؤمنين بأهداف و منطلقات الإتحاد و مبادئ و أهداف الجبهة الشعبية لتحرير الساقية الحمراء و وادي الذهب .

الفصل الثاني: الحقوق و الواجبات .

المادة:04
بالإضافة للحقوق المنصوص عليها في المادتين 09 ، 10 من القانون الأساسي للإتحاد يتمتع كل منتسب للاتحاد بحق المشاركة في رسم السياسات، و اختيار الأدوات المنفذة ، و المساءلة بشأن الحصائل عن طريق الهيئات التي ينتمي لها .

المادة:06
بالإضافة للواجبات المنصوص عليها في المادة 11 من القانون الأساسي للإتحاد يلتزم كل منتسب للمنظمة بتجسيد مبادئها وترتيبات القانون الأساسي والنظام الداخلي لها.

المادة:07
يلتزم كل عضو بالاتحاد بالدفاع في كل مكان وفي كل الظروف عن خط الاتحاد وتنفيذ برنامجهي والسعي من أجل إنجاحه ، واحترام نصوصه وقراراته ، وإعطاء المثل الأفضل في التصرف المدني والأخلاقي والمهني .


2. الباب الثاني: قواعد التسيير والإنضباط .
الفصل الأول: لجنة الإنضباط

المادة:09
تنشأ على مستوى الإتحاد لجنة للإنضباط وفقا لمقتضيات المادة 66 من القانون الأساسي .
المادة:10
تتكون لجنة الإنضباط من خمسة أعضاء من المكتب التفيذي ، يتم اختيارهم عن طريق الانتخاب على مستوى المكتب ، و تختار رئيسها من بين اعضائها، و يشرف الامين العام للاتحاد على تأسيسها.
المادة:11
تتولى لجنة الإنضباط النظر في كافة القضايا و المخالفات المرفوعة إليها من طرف المكتب التنفيذي و المكاتب الجهوية .
المادة:12
تصنف لجنة الإنضباط المخالفات ، وتحدد طبيعة جسامتها و تقر الأحكام المترتبة عليها بحق المخالفين إنطلاقا من العقوبات المبينة في هذا النظام .
المادة:13
تقر لجنة الإنضباط بنتائج عملها للمكتب التنفذي للاتحاد .
الفصل الثاني: قواعد الإنضباط
المادة: 14
يتم اعتماد مبدأ المكافأة على شكل شهادات تقديرية و تشجيعات وتهاني و اشادات مكتوبة ، ويتم منح هذه المكافآت بناء على تقدير المكاتب التنفيدية المحلية و الجهوية في المناسبات و الأعياد ذات الصلة بالاتحاد.

المادة:15
يعاقب الإتحاد كل مساس بمبادئ الاتحاد وبقواعده التنظيمية و مرجعياته الفكرية والعملية و من ذلك : كل دعاية أو عمل يستهدف النيل من المقدسات الوطنية
- كل دعاية أو فعل يستهدف المساس بمصالح الجبهة والاتحاد.
- كل امتناع عن تنفيذ المسؤوليات والمهام المسندة من طرف الاتحاد .
ـ كل تعمد في الغياب غير المبرر عن أداء الواجبات المنوطة بالعضو .

المادة:16
إن المساس بالمبادئ والقواعد السالفة الذكر يعرض صاحبه لإحدى العقوبات التالية:
- تنبيه
- الإنذار
- التوبيخ
- تعليق العضوية
- الفصل من الاتحاد


المادة:17
لايمكن اتخاذ أي عقوبة إلا بعد تحقيق جدي تقوم به لجنة الانضباط بغية جمع المعلومات الضرورية لمعرفة ظروف التصرف موضع العقوبة .

المادة:18
لايمكن اتخاذ أي عقوبة بدون أن يعطى للمعني حق الاستماع إليه والدفاع عن نفسه لدى الهيئة المعنية، ويتم ذلك في أجل لا يتجاوز شهرين .
إلا أنه في حالة سوء انضباط بين و خروقات فادحة لنصوص وقرارات الاتحاد ، يمكن للجنة الانضباط حسب استعجال الأمر اتخاذ أي عقوبة أو إجراء احترازي يخدم وحدة و انسجام الاتحاد و مصالحه وحسن تسييره، ثم يطلع عليه المكتب التنفيذي الذي يبت نهائيا في الموضوع.

المادة:19
لا تتخذ عقوبات التعليق والفصل من هيئات الاتحاد إلا من طرف المكتب التنفيذي بناء على تقرير من لجنة الانضباط ، إذا تعلق الأمر بأعضاء الهيئات الجهوية و المحلية، وفي جميع الحالات يجب الاستماع للمعني قبل اتخاذ أي قرار تأديبي ضده ما لم يمتنع عن الاستجابة للدعوة.

الفصل الثالث: الاجتماعات .

المادة:20
تعتبر الاجتماعات على مستوى المنظمة مكتملة النصاب بحضور الأغلبية البسيطة من أعضاء الهيئة ( النصف زائد واحد ).

المادة:21
يتم اتخاذ القرارات في الاجتماعات بعد التداول بشأنها بكل حرية وبواسطة التصويت ، ولا يجوز التصويت بالتفويض أو الوكالة في هيئات الاتحاد.

المادة:22
كل قضية وضعت للمداولات واستدعت اتخاذ قرار يحسم فيها عن طريق التصويت إلا إذا حصلت على الإجماع.

المادة:23
يعتبر الغياب غير المبرر عن الاجتماعات مخالفة تستوجب المساءلة ، و في حالة التكرار، تتم احالة المعني على لجنة الانضباط .
3 ــ الباب الثالث: هياكل و هيئات الإتحاد
الفصل الأول : الجمعية العامة
المادة:24
تعتبر الجمعية العامة الهيئة العليا للإتحاد ، و تنعقد وفقا لمقتضيات المواد المنوه عنها في القانون الأساسي للإتحاد
الفصل الثاني : الأمين العام
المادة:25
يمارس الأمين العام مهامه طبقا للمادة 33 من القانون الأساسي للإتحاد، وهو مسؤول أمام المكتب التنفيذي ، و المسؤول الأول في الاتحاد، يصدر القرارات والتعليمات ، ويرأس اجتماعات المكتب التنفيذي ويصادق على القرارات العامة للاتحاد.
المادة:26
ـ يقوم الأمين العام بضمان حسن سير هيئات الاتحاد
- يتولى التسيير الإداري للاتحاد
- ينسق أنشطة الاتحاد
- ينفذ القرارات التي تصدرها مختلف الهيئات العليا للاتحاد
- يمكن للأمين العام أن يفوض بعض صلاحياته لمن ينوب عنه من أعضاء المكتب التنفيذي في حال غيابه .
المادة:27
ــ يعوض الأمين العام حالات الشغور المتعلقة بالعضوين الذين يعينهما بالمكتب التنفيذي بموجب القانون الأساسي للإتحاد ، ويحدد لهما ملفات العمل .
الفصل الثالث :المكتب التنفيذي .

المادة:28
المكتب التنفيذي هو القيادة التنفيذية للاتحاد في الفترة ما بين دورتين و المسؤول عن نشاطها أمام الجمعية العامة .
المادة:29
يتشكل المكتب التنفيذي وفقا لأحكام المادة 41 من القانون الأساسي للإتحاد، ويجسد قرارات الجمعية العامة، ويرسم الخطط التفصيلية لتنفيذها .
المادة:30
ينفذ سياسة الاتحاد في إطار برامج الاتحاد العام لعمال الصحراويين وخطه السياسي العام؛ ويعمل على تعبئة وتنظيم القوى العمالية .
المادة:31
يجتمع المكتب التنفيذي في الحالة العادية مرة كل 3 اشهر وفي الحالات الاستثنائية بدعوة من الأمين العام او ثلثي الأعضاء
الفصل الخامس:المكاتب الجهوية .
المادة:36
يتشكل المكتب الجهوي للمنظمة وفقا لمقتضيات المادة 49 من القانون الأساسي للإتحاد
المادة:37
يطلع المكتب الجهوي للإتحاد على تنظيم وتأطير منتسبي الاتحاد على مستوى الولاية وإعداد البرامج الجهوية وفقا لتوجيهات الاتحاد .
المادة:38
يعمل على نشر أهداف الاتحاد وتوجيهاته و المصادقة على البرامج المعدة من طرف المكتب التنفيذي للاتحاد .
المادة:39
يرفع تقريرا شهريا عن نشاطاته وعن الحالة العامة للعمال في الولاية إلى المكتب التنفيذي .
المادة:40
يجتمع المكتب الجهوي للإتحاد في دورة عادية كل 3 اشهر ، ويمكنه عقد دورة غير عادية بطلب من الأمين الجهوي، أو ثلثي أعضائه .
الفصل السادس : مهام اعضاء المكتب التنفذي
1. الامين العام
 رئاسة المكتب التنفذي
 تسيير الموارد البشرية و الوسائل المادية و المالية
 تسيير شؤون المكتب التنفيذي وتنسيق اعمال اعضائه
 اقتراح جدول اعمال المكتب التنفيذي و المجلس الوطني
 تنشيط مختلف هئيات الاتحاد
 تولى النظر في ما يحقق اهداف ومنفعة الاتحاد
 تمثيل الاتحاد امام السلطات الوطنية او يكلف من ينوب عنه
 تجميد نشاط اي هيئة او عضو يخل بالقانون الاساسي و النظام الداخلي الى غاية مثوله امام لجنة الانضباط
 التواصل مع النقابات و فعاليات المجتمع المدني و الهيات الوطنية و الدولية وفق استراتجية يحددها المكتب التنفيذي وفيما يخوله قانون الجمهورية
2. مستشار مكلف بشؤون الاجتماعية
 مساعدة الامين العام في إدارة الشؤون الاجتماعية
 إحصاء المشاكل المهنية المطروحة وتصنيفها وأطلاع المكتب التنفيذي على اكثرها ورودا
 دراسة الثغرات التي يمكن للاتحاد ان يستغلها في طرح قضايا وطنية فيما له علاقة بالمهنة و القوانين الوظيفية
 إحصاء اهم انشغالات عمال القطاعين التعليمي التربوي و التكوين في جانبيهما المهني والاجتماعي
 اقتراع استراتجية وطنية تعني بحل المشاكل الاجتماعية و المهنية
3. مكلف بشؤون الادارية و اعلامية
 مسك الملفات الخاصة باعضاء المكتب التنفيذي ومكاتب التنسيق الجهوي و المحلي
 تهئية الاعمال الوطنية وتحضير الاجتماعات من كل الجوانب
 تنظيم ارشيف الاتحاد و المحافظة عليه
الاعلام
 الاشراف على تحرير البيانات وتوزيع مجلة الاتحاد
 الاشراف على الموقع الاكتروني و المجلة الاكترونية للاتحاد
 ربط العلاقات مع اجهزة الاعلام المكتوبة و المسموعة و المرئية
 التغطية الاعلامية الدوارت التكوينية والايام الدراسية . وكذا اجتماعات المكتب التنفيذي
 توزيع البيانات على مختلف هيأت الاتحاد
 تحقيق التعامل مع المنظامات الدولية وجميعات المجتمع المدني بواسطة البريد الاكترونية
 القيام بالدراسات التي لها علاقة بالعمل النقابي و التعليمي و التربوي و التكويني
 ربط العلاقات مع الهئات و المنظمات التي بإمكانها المساعدة في مجال التعليم و التربية و التكوين
 القيام بالدراسات التي تساعد على تحقيق اهداف الاتحاد

4. مكلف بالعلاقات الخارجية و التعاون
 البحث في تعاون مع المنظمات الماماثلة في العالم
 اجراء جميع الاتصالات الخارجية و الداخلية في مايخص هذا الجانب
 مساعدة الامين العام في التواصل وربط العلاقات مع النقابات و فعاليات المجتمع المدني و الدولي و الوطني
 توقيع بعض إتفاقيات الوطنية و الدولية
 المشاركة في التجمعات للمجتمع المدني الصحراوي و الدولي

5. مكلف بالتكوبن المهني
 متابعة اعمال التكوين المهني من جانبها التنظيمي و التعليمي على مستوى وطني
 يحدد الضعف الموجود في التكوين المهني ويقترح الحلول
 سهر على تطبيق القانون الاساسي و النظام الداخلي للاتحاد على مستوى عمال التكوين المهني
 الاشراف على جميع الدراسات التي تخص التكوين المهني بمساعدة المكلف بالاعلام
 اقتراح محاور بداغوجية على عمال التكوين المهني ومتابعة قضايهم
5- الامين الجهوي
 متابعة اعمال التعليم و التربية و التكوين من جانبها التنظيمي و التعليمي على مستوى جهوي
 يطلع بدوره على الضعف الموجود في التعليم و التربية و التكوين ويقترح الحلول على مستوى جهوي
 يسهر على تطبيق القانون الاساسي و النظام الداخلي للاتحاد على مستوى جهوي
 الاشراف على جميع البرامج التي تخص الاتحاد على مستوى جهوي
 اقتراح محاور بداغوجية على عمال التعليم و التربية و التكوين ومتابعة قضاياهم

4 ــ الباب الرابع : أحكام ختامية
المادة:45
تعتبر المرجعيات المعتمدة في إعداد هذا النظام هي :
القانون الاساسي لاتحاد العام لعمال الساقية الحمراء ووادي الذهب
القانون الأساسي للإتحاد عمال التعليم و التربية و التكوين

المادة:46
تعديل أحكام هذا النظام الداخلي من اختصاص المكتب التنفيذي .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
النظام الداخلي لاتحاد عمال التعليم و التربية و التكوين الصحراويين
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات الساقية الحمراء التعليمية :: إتحاد عمال التعليم و التربية و التكوين الصحراويين-
انتقل الى: